Danske investorer giver for første gang indsigt i diversiteten af deres nye investeringer
15. juni 2022
Initiativet Diversity Commitment , som Innovationsfonden er en del af, har netop lanceret en rapport, som for første gang nogensinde deler data om diversitet i investeringer direkte fra danske investorer i startups. Diversity Commitment blev lanceret i 2021, hvor en række danske investorer underskrev en række fælles målsætninger for diversitet i deres investeringer og forpligtede sig til at dele data i en årlig rapport. Rapporten redegør for fordelingen af mere end 1,1 milliarder kroner i forhold til køn i investeringer.
Da målene for Diversity Commitment blev fastlagt, var det et centralt spørgsmål, om der fandtes nok teams i deal-flowet, hvor en eller flere af stifterne var kvinder. For et år siden fandtes der nemlig ikke systematiske tal for dette.
De samlede tal fra rapporten viser, at 28,2 pct. af stifterteams i investorernes dealflow har mindst én kvinde –altså en fordeling hvor 71,8 pct. af stiftere teams består udelukkende af mænd. Det er et opsigtsvækkende tal, fordi det indikerer, at der er potentiale for at investere mindre homogent.
Fordeling af investeringer
Rapporten viser, at 79,8 pct. af nye investeringer går til stifterteams bestående udelukkende af mænd, hvilket også gælder 79,8 pct. af pengene. Dette baserer sig på tal fra både venture capital fonde, business angels og de to offentlige fonde Vækstfonden og Innovationsfonden. Det er faktisk en lille smule bedre end målene for Diversity Commitment, der er maksimalt 80 pct. på begge parametre.
Tallene for venture capital fondene viser isoleret set, at 85,4 pct. af nye investeringer går til teams bestående udelukkende af mænd, mens det gælder 83,8 pct. af pengene.
“Jo tidligere i investeringsfasen, vi kigger, jo mere kønsdiversitet er der. Det kan indikere, at økosystemet skal være endnu mere opmærksomme på ikke at miste talent undervejs i processen,” siger Liva Echwald og Stine Colding Alstrup, stiftere af Diversity Commitment.
Selvom tallene kun viser et mindre udsnit af økosystemet, så er de med til at dokumentere, at det er realistisk at nå målene i Diversity Commitment inden for den ramme på 3 år, der er sat for initiativet. Og mens en fordeling, hvor 80 pct. af investeringer går til stifterteams udelukkende bestående af mænd, kan virke uambitiøst, så ligger det et stykke over de tal, der var til rådighed, da målene blev sat. Her fremgik det, at 95 pct. af investeringerne gik udelukkende til denne gruppe [2].
På investorernes egne linjer
Rapporten indeholder også tal for diversiteten internt hos investorerne. Blandt organisationerne er der som helhed en god kønsbalance, og de fleste lever op til målene om maksimalt 66% medarbejdere af samme køn i hele organisationen/teamet.
Også når det kommer til de roller, der besidder en højere grad af indflydelse, lever investorerne som gruppe op til målene i Diversity Commitment med 66,9 pct. homogenitet i investeringsteam på tværs og 75 pct. homogenitet på partnerniveau.
Der er dog store udsving i mellem organisationernes tal, men det at gruppen som helhed har nået målene, viser at de er realistiske og opnåelige.
Afsæt for Diversity Commitment
Målene for Diversity Commitment er sat med køn som omdrejningspunkt. Intentionen er, at andre parametre for diversitet skal indgå senere.
Underskrivere af Diversity Commitment
Disse investorer er med i Diversity Commitment: byFounders, Danish Business Angels, Danske Bank Growth, Dreamcraft Ventures, Innovationsfonden, PreSeed Ventures, Seed Capital og Vækstfonden.
Baggrund
Målene for Diversity Commitment:
Investorerne forpligter sig i Diversity Commitment til at måle og dele repræsentation på køn og rapportere årligt til Diversity Commitment på investeringer og internt i egen organisation. De kan endvidere vælge at måle og rapportere på nationalitet, alder, uddannelsesniveau og baggrund.
Investorerne forpligter sig til inden for 3 år at arbejde for at nå følgende investeringsmål:
● Max. 80% af nye startups i investeringsportefølje med et stifter-team bestående udelukkende af mænd
● Max. 80% af penge til nye portefølje-startups investeres i team bestående udelukkende af mænd
● Max. 70% homogenitet på køn i ledelsesteam og bestyrelser i porteføljeselskaber
Investorerne forpligter sig til inden for 3 år at arbejde for at nå følgende interne mål:
● Max. 66% homogenitet på køn i hele organisationen/teamet
● Max. 66% homogenitet på køn i investeringsteamet
● Max. 75% homogenitet på køn i partnergruppen
● Max. 70% homogenitet på køn blandt “Collective” eller business angel medlemmer (hvor det er relevant)
Derudover forpligter investorerne sig til:
● At udarbejde en handlingsplan for, hvordan de når målene
● Intentionelt re-designe arbejdsprocesser for diversitet
● Proaktivt arbejde for en divers pulje af rollemodeller
● Deltage aktivt i aktiviteter inden for startup-økosystemet med det formål at motivere flere stiftere, der er kvinder, til at indgå i deal flow
● Opsøge tale- og jury-engagementer i events med højt niveau af diversitet
● Tilføje mål på diversitet udover køn baseret på læringer fra den årlige Diversity Commitment rapport
Alle investorer skriver også under på, at de proaktivt skal arbejde på at forbedre sig fra deres udgangspunkt – også hvis man eksempelvis allerede opfylder nogle af målene fra starten.
